编辑部:公司为什么要更换工作牌挂绳和开发APP?
很多重要岗位上都有他们的身影。橙色是成 功的“成”字的谐音，也希望他们继续与公 司一起成长和发展，迈向成功人士开发出一个属于自己的APP。
陈茵:起初我们要求所有员工统一佩戴
员工牌，是以识别人员身份，保障公司安全
为出发点，同时也希望工作牌能够为员工带
来一种“臻善人”的归属感和自豪感。
那么如何能开发一个好的APP呢
8 年以上的老员工发放的是灰色挂绳。用
网络流行的话来说，他们就是“骨灰级”的
员工，因此取“灰”色的寓意。骨灰级不是指老，
而是资深。他们很年轻就加入公司，和公司
一同成长，见证了公司的发展壮大。他们现
在正处于人生的鼎盛阶段，无论在技术积累
还是公司管理方面，都起着引领的模范作用。
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在推行这一制度的时候确实也遇到了一 些员工的抵触情绪，为了让制度推行得更加 顺利也更有人情味，我们想到通过设置三种 代表色，来减少先前半强迫性的制度推行带 来的负面情绪，让大家能够自主自觉地去遵 守，从心理层面去接受和认同公司的价值和
不管是什么颜色的工牌挂绳，都是公司
十分重视和在乎的一员，都是臻善大家庭的
一份子，都是公司不可或缺的一员。
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文化。这就类似于很多游戏里面的等级和装备 升级一样，员工在公司服务的年份越长，就 能获相应颜色标志的挂绳，不同颜色的挂绳 激励员工和公司共同成长，level up。
编辑部:工作牌挂绳的颜色区分上也展
现公司对老员工的尊重，那么公司有哪些针
对老员工的福利设置?
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陈茵:工牌挂绳颜色的不同设置，更多 的是精神上的激励。在薪资结构中我们也设 置对一年以上员工发放司龄补贴的规定，每 个月都会在薪资中直接体现，并且年休假上 也根据司龄的增长有阶段性的调整。另外前 年的年会上我们还做过一次老员工荣誉证书 的颁发，以及给予旅游资格的福利。未来计 划在公司每逢 5 周年 10 周年的年会或其他庆 祝活动中，继续将感恩老员工环节融入进去。
编辑部:请对三类新老员工各说一句话。
以前的挂绳颜色一样，无法区分是新还 是老员工。现在有了工牌挂绳颜色上的区分， 让别人一眼就认出老员工，一方面，激发老 员工的自豪感和荣誉感，就像奖牌一样，越 资深当然越自豪。另一方面，也激励新员工， 以老员工为榜样和目标而不懈努力。
编辑部:工作牌挂绳选用这三种颜色有 什么含义?
陈茵:入职 1-3 年的员工佩戴蓝色挂绳。 对于一个企业来说 1-3 年的员工属于一个公 司的新鲜血液，会为公司带来新的气象新的 想法，也有利于创新环境的营造。为他们发 放蓝色的挂绳，一个是因为公司的基本色调 是蓝色，象征着商务化和专业化，同时也代 表着他们的才能像广阔的海洋一样等待开发， 潜力无限，可能无限，对于公司来说，他们 就是未来的海。
陈茵:蓝色的新员工们，你们是未来的海， 希望你们为臻善带来更多的活力与想法。
橙色鲜亮明媚，是为司龄 3-8 年的员工 发放。对于公司来说，3-8 年的员工属于忠诚 度较高的老员工，他们是公司的中流砥柱，
橙色的老员工们 , 你们就是“橙”功的范 例，希望你们能够与臻善一起成长再攀高峰。 骨灰级的资深大侠们，公司相信你们能 去开创探索臻善更美好的未来，也更需要你 们去引领和发展培养更多的蓝色和橙色，壮
大“骨灰级”队伍，任重而道远。
